Het relatiebeding en concurrentiebeding: alles wat u wilt weten

In een wereld die steeds competitiever wordt, zijn organisaties voortdurend op zoek naar manieren om zichzelf te beschermen tegen mogelijke risico’s en uitdagingen. Een van de meest gebruikte en effectieve hulpmiddelen hiervoor zijn het relatiebeding en concurrentiebeding. In deze blogpost duiken we hier dieper op in, we bespreken waarom deze zo belangrijk zijn en wat de voor- en nadelen zijn.

Wat is een relatiebeding?

Een relatiebeding is een contractuele bepaling tussen werkgever en werknemer, waarin staat dat de werknemer na het einde van zijn/haar dienstverband geen contact mag hebben met klanten, relaties of andere zakelijke contacten van de werkgever. Het doel van een relatiebeding is om de belangen van de werkgever te beschermen en dat de werknemer na het vertrek bij de organisatie klanten of relaties meeneemt naar de concurrent.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst die de werknemer verbiedt om na het einde van zijn/haar dienstverband werkzaam te zijn bij of te concurreren met een andere organisatie binnen dezelfde branche of sector. Het doel hiervan is om de werkgever te beschermen tegen concurrentie van voormalige werknemers en om bedrijfsgeheimen en vertrouwelijke informatie te beschermen.

Wat is het verschil tussen een relatiebeding en concurrentiebeding?

Hoewel beide bedingen gericht zijn op het beschermen van de belangen van de werkgever, zijn er een paar belangrijke verschillen tussen een relatiebeding en een concurrentiebeding. Een relatiebeding richt zich namelijk specifiek op het contact van de werknemer met klanten en relaties van de werkgever. Het concurrentiebeding richt zich echter op het voorkomen van concurrentie door de werknemer na het vertrek bij de organisatie.

Waarom is het belangrijk om een relatiebeding op te stellen als organisatie?

Het opstellen van een relatiebeding is belangrijk, omdat het de organisatie beschermt tegen verlies van klanten en relaties bij het vertrek van een werknemer. Door vooraf duidelijke afspraken te maken over het contact met klanten en relaties, kunnen organisaties hun concurrentiepositie behouden en hun bedrijfsbelangen beschermen.

Hoe lang is een relatiebeding geldig?

De geldigheid van een relatiebeding kan variëren en is afhankelijk van verschillende factoren. Denk hierbij aan de duur van het dienstverband en de specifieke voorwaarden die zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Over het algemeen wordt een relatiebeding voor een periode van één tot twee jaar na einde van het dienstverband van kracht geacht.

Het relatiebeding bij parttime medewerkers en ZZP’ers

Ook bij parttime medewerkers of freelancers (ZZP’ers) is het relatiebeding evenzeer van belang. Hoewel ze mogelijk niet fulltime in dienst zijn, kunnen ze nog steeds toegang hebben tot waardevolle bedrijfsinformatie en contacten. Het opnemen van een relatiebeding in hun overeenkomst zorgt ervoor dat ook deze categorie medewerkers gebonden zijn aan de vertrouwelijkheid en bescherming van zakelijke relaties. Zelfs na het einde van hun dienstverband of project.

De voor- en nadelen van een relatiebeding

Het relatiebeding kent zowel voordelen als nadelen voor zowel de werkgever als werknemer. Enerzijds biedt het bescherming voor bedrijfsgeheimen en klantrelaties, waardoor de organisatie zijn concurrentiepositie kan behouden. Anderzijds kan het als belemmerend worden ervaren door werknemers die na het beëindigen van hun dienstverband beperkt worden in hun professionele ontwikkeling. Enkele belangrijke voor- en nadelen op een rijtje:

Voordelen:

• Bescherming van bedrijfsgeheimen en klantrelaties
• Behoud van concurrentiepositie in de markt
• Voorkomt dat ex-werknemers direct concurreren met de organisatie
• Bevordert loyaliteit van werknemers tijdens het dienstverband

Nadelen:

• Beperkt de professionele ontwikkeling van werknemers na het beëindigen van het dienstverband
• Kan als belemmerend worden ervaren door werknemers
• Mogelijkheid tot conflicten bij handhaven van het beding

Handhaven van het relatiebeding

Het handhaven van het relatiebeding is een cruciale stap om de integriteit ervan te behouden en de belangen van de organisatie te beschermen. Dit vereist een proactieve aanpak, waarbij organisaties streng optreden tegen eventuele schendingen. Dit kan variëren van het aanspreken van de betrokken medewerker tot het nemen van juridische stappen om naleving af te dwingen.

Wat kunt u doen als u vermoedt dat een voormalig werknemer het relatiebeding verbreekt?

Als u vermoedt dat een voormalig werknemer het relatiebeding verbreekt, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk aan te kaarten bij de betreffende personen en/of juridische stappen te overwegen. Wij raden u aan om juridisch advies in te winnen om te bepalen welke stappen u kunt ondernemen om de overtreding van het relatiebeding aan te pakken en eventuele schade te verhalen.

Heeft u nog meer vragen over het relatiebeding, vermoedt u dat uw ex-werknemer het relatiebeding verbreekt of heeft u advies nodig? Wacht dan niet langer met het inschakelen van professionele hulp. Een onafhankelijk recherchebureau zoals Evidenz kan u helpen met het professioneel handhaven van het relatiebeding en de schade te beperken. Neem geheel vrijblijvend contact op met onze experts.